PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
15/11/2016Số lượng cần tuyển: 01 người.
Nơi làm việc: Công ty CP Nagakawa Việt Nam Chi nhánh Hà Nội
Địa chỉ: Tầng 2 – số 96A – Định Công – Phương Liệt – Thanh Xuân – HN
STT | Nhiệm vụ và quyền hạn |
I | Hoạch định nguồn nhân lực |
1 | Thu thập thông tin, phân tích số liệu thống kê nhân lực. Dự đoán những biến động về nhân lực, đề xuất giải pháp. |
2 | Xây dựng kế hoạch nhân lực, đào tạo hướng dẫn thực hiện, tổng kết báo cáo. |
3 | Chính sách nhân sự: đề xuất, phối hợp xây dựng, điều chỉnh các chính sách:
– Chính sách lương, thưởng tổng thể. – Chính sách đánh giá chất lượng lao động – Chính sách phúc lợi và dịch vụ cho người lao động. |
Công tác quản trị nhân sự | |
4 | Thực hiện các công việc chuyên môn nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo, Tính lương, làm bảo hiểm xã hội, làm hợp đồng… |
5 | Lập kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn. Diễn giải kế hoạch, phân công và chỉ huy để công việc được hoàn tất. |
6 | Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, đánh giá về mặt chuyên môn đối với nhân viên trong phòng và nhân sự tại các đơn vị. |
Công tác quản lý Hành chính | |
7 | Tổ chức thực hiện và giám sát về các chi phí hành chính theo định mức trong toàn hệ thống |
8 | Tổ chức quản lý về các loại xe ô tô, các trang thiết bị văn phòng trong toàn hệ thống |
9 | Tổ chức giám sát việc thực hiện chương trình 5S, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy |
10 | Tổ chức quản lý tài liệu hồ sơ trong toàn hệ thống |
Xây dựng môi trường làm việc | |
11 | Chỉ đạo việc tổ chức thiết lập điều kiện làm việc. Nghiên cứu, đề xuất phương án xây dựng điều kiện làm việc phù hợp, khoa học. |
12 | Ký chấp thuận cuối cùng các loại giấy tờ theo quy định của Công ty |
13 | Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo |
Yêu cầu:
+ Đại học trở lên thuộc chuyên Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh
+ Nam/nữ. Trung thực, thẳng thắn. Có trách nhiệm với công việc được giao
+ Kinh nghiệm trong lĩnh vực Tổ chức Hành chính
+ Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí PP HCNS hoặc vị trí tương đương
+ Khả năng tổng hợp và phân tích các báo cáo, nắm vững kiến thức chuyên ngành
+ Có năng lực lãnh đạo, tổ chức tốt, có khả năng xây dựng, phân tích, đánh giá kế hoạch tổng thể cho hoạt động Nhân sự của Công ty.
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Yêu cầu khác:
– Hình thức ưa nhìn.
– Tự tin,ăn nói lưu loát
– Độ tuổi: từ 26 – 35 tuổi
Chế độ làm việc:
– Mức lương: (thỏa thuận khi phỏng vấn)
– Ứng viên được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, có thể phát huy được tối đa khả năng của bản thân
– Được hưởng mức lương tương xứng theo năng lực và kinh nghiệm.
– Có cơ hội thăng tiến
– Được hưởng đầy đủ các chế độ khác theo luật lao động và theo quy định của Công ty sau thời gian thử việc
– Được hỗ trợ các khoản khác theo quy định của công ty và luật lao động.
Hồ sơ dự tuyển bao gồm: Một bộ hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật kèm CV ghi rõ quá trình công tác của bản thân
Hạn nộp hồ sơ: Ngày 30 tháng 11 năm 2016.
Hình thức nộp hồ sơ: Trực tiếp hoặc qua Email.
Địa điểm nộp hồ sơ:
Công ty CP Nagakawa Việt Nam
Tầng 2 – số 96A – Định Công – Phương Liệt – Thanh Xuân – HN
Email nhận hồ sơ: tuyendung@nagakawa.com.vn
Chú ý:
* Ứng viên ghi rõ vị trí dự tuyển và số điện thoại, email liên lạc.
* Hồ sơ nộp sớm sẽ được ưu tiên.
* Ứng viên nộp hồ sơ qua email cần nêu rõ tên, vị trí dự tuyển trong phần tiêu đề thư (subject).
* Chỉ liên hệ các ứng viên đạt tiêu chí tuyển dụng để mời dự tuyển.